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Master Gestion des Ressources Humaines & Inclusion

Mention : Gestion des Ressources Humaines
Niveau : Bac +5
Langue : Français
Lieu: Tours, France
Code RNCP : 35912
Heures de formation : 800h
Formation initiale : Oui
Formation en apprentissage : Oui (pris en charge par le CFA des universités si contrat d'apprentissage)
Formation continue : Oui
Frais de scolarité : 250€
CVEC : 103€ (exonération si boursier)
Prochaine rentrée : Septembre 2025
La formation est destinée à former des professionnels de la fonction RH sachant s’adapter aux contextes complexes afin d'engager des propositions d’action, apprécier les risques inhérents au métier de manager des Hommes et des équipes.

Profil

Profil
✓ Une formation de base en sciences de gestion
✓ Une motivation pour les métiers des ressources humaines et une adéquation claire entre ce profil et les métiers
✓ Score IAE Message

Candidater

Candidater
Master 1 : MonMaster (du 25 février au 24 mars 2025)
Master 2 : Ecandidat "PS-M2 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines & Inclusion" (du 5 au 30 mai 2025)
Validation d'acquis : Ecandidat "VA_M2 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines & Inclusion" (du 5 au 30 mai 2025)

Programme

Master 1

Semestre 7
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    S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
    • SI Modélisation
    Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
    • Approfondissement du travail universitaire
    • Méthodologie et application de la recherche
    Communiquer en contexte professionnel
    • Business English
    Contribuer à la transformation en contexte professionnel
    • RSE, développement durable et éthique des affaires
    Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière
    • Marketing RH
    • Recrutement
    • Formation
    • Rémunération
    Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en Finance
    • Droit du travail
    Accompagner les comportements et postures au travail
    • Développement personnel et professionnel
Semestre 8
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    S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
    • Stratégie SI
    • Logiciels appliqués à la GRH
    Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
    • Approfondissement du travail universitaire
    • Méthodologie et application de la recherche
    Communiquer en contexte professionnel
    • Business English
    • Thématiques d'actualités RH
    Contribuer à la transformation en contexte professionnel
    • Gestion de projet et management du changement
    Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière
    • Gestion des carrières
    • Santé et sécurité au travail
    Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
    • Droit du travail
    Développer une culture managériale et organisationnelle
    • Management d'équipe
    Accompagner les comportements et postures au travail
    • Développement personnel et professionnel

Master 2

Semestre 9
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    Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
    • Méthodologies quantitatives
    • Approfondissement du travail universitaire
    • Méthodologies qualitatives
    • Théories des organisations appliquées à la GRH
    Communiquer en contexte professionnel
    • Business English
    • Thématiques d'actualités RH
    Contribuer à la transformation en contexte professionnel
    • Ecologisation de la GRH
    Élaborer une vision stratégique en GRH
    • GEPP/li>
    • GRH & Inclusion/li>
    Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
    • Contrôle de gestion sociale
    Développer une culture managériale et organisationnelle
    • Leadership
    Accompagner les comportements et postures au travail
    • Mission bénévole
Semestre 10
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    S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
    • Data analyst, SIRH
    Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
    • Approfondissement du travail universitaire
    • Théories des organisations appliquées à la GRH
    • Méthodologie de recherche
    • Mémoire
    Communiquer en contexte professionnel
    • Thématiques d'actualités RH
    Contribuer à la transformation en contexte professionnel
    • Serious game
    Élaborer une vision stratégique en GRH
    • Dialogue social
    • Gestion internationale des RH
    • GRH & Inclusion
    Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
    • Audit social
    Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
    • Droit du travail
    • Créativité & Innovation
    Accompagner les comportements et postures au travail
    • Mission bénévole

Compétences

  • Etre référent au niveau de l’organisation ou d’un groupe, en matière de recrutement, formation, gestion des compétences, carrière, qualité de vie et conditions de travail et RSE (responsabilité sociale d’entreprise).
  • Organiser et faire évoluer la fonction RH par la formalisation de procédures, le développement de méthodes participatives et la création d’indicateurs de mesure.
  • Accompagner le déploiement de la stratégie de l’entreprise et de l’organisation par des décisions RH.

Les + de la formation

  • Un engagement citoyen qui se traduit par une mission bénévole dans une association humanitaire partenaire et par des engagements dédiés à la RSE, l’inclusion et l’écologisation de la GRH.
  • L’expérimentation d’un serious game.
  • Un master labellisé Référence RH et membre du réseau des 35 masters RH de France.
  • Des liens étroits avec les acteurs socio-économiques du territoire : un portefeuille d’entreprises partenaires et d’alumnis fidèles depuis près de 25 ans.
100%

Taux de réussite du diplôme

100%

Taux d'insertion après 6 mois

Débouchés

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Gestionnaire RH
  • Chargé(e) de développement RH : formation, recrutement, carrières
  • Chargé(e) de diversité et d'inclusion
  • Consultant(e) RH