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Executive Master Management Stratégique des Ressources Humaines

Niveau : Bac +5
Langue : Français
Lieu: Tours, France
Code RNCP : 35912 (08/2026)
Formation initiale : Non
Formation en apprentissage : Non
Formation continue : Oui
Prochaine rentrée : Octobre 2024
Ce Master permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines (Droit Social, Politiques RH, Psychosociologie…). Il prépare à occuper un emploi de responsable RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d’intégrer les dimensions stratégiques et sociales de l’entreprise.
A l’issue de la formation, le collaborateur-stagiaire saura organiser l’ensemble de la fonction RH de son entreprise (procédures, méthodes, techniques et outils) et piloter cette fonction (système d’information et de suivi, tableaux de bords, ajustements). Il sera capable de gérer les conséquences humaines et sociales des grandes décisions stratégiques et les changements structurels de son entreprise.

Profil

Profil
✓ Diplôme niveau 6 (bac + 4) ou demande d’accès de validation des acquis pédagogiques (en fonction du diplôme antérieur) ou professionnels (en fonction de l’expérience professionnelle antérieure)
✓ Occuper un emploi en lien avec la formation et le parcours choisi à compter du premier jour de la formation et pendant toute la durée de la formation.
✓ Les demandeurs d’emploi devront trouver une entreprise d’accueil pour un stage (4 à 6 mois) ou un contrat de professionnalisation..

Candidater

Candidater
Formation Continue à l'Université de Tours
Semestre 1
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    Élaborer une vision stratégique en GRH
    • Stratégie organisationnelle
    • Gestion des relations sociales
    • GRH et inclusion
    Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
    • Kit du décideur RH
    Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
    • Contrôle de gestion sociale
    Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
    • Droit du travail
    Développer une culture managériale et organisationnelle
    • Actualités et enjeux de la RH
    • Dynamiques organisationnelles
    Accompagner les comportements et postures au travail
    • Développement personnel et professionnel pour les décideurs RH
    Contribuer à la transformation en contexte professionnel
    • Management du changement
Semestre 2
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    Élaborer une vision stratégique en GRH
    • GRH et inclusion
    • Gestion internationale des RH
    Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
    • Gestion des carrières et GEPP
    • Qualité de vie au travail
    Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
    • Audit social
    Communiquer en contexte professionnel
    • Business English
    Développer une culture managériale et organisationnelle
    • Dynamiques organisationnelles
    • Grand oral
    Accompagner les comportements et postures au travail
    • Expérience RH
    Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
    • Mémoire
    • Méthodologie de recherche
    • Méthodes de recherches qualitatives et quantitatives
    S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
    • Gestion de projet SIRH et transformation digitale des organisations

Compétences

  • Être responsable au niveau de l'organisation ou d'un groupe, en matière de recrutement, formation gestion des compétences, carrière qualité de vie et conditions de travail et RSE
  • Organisaer et faire évoluer la fonction RH par la formalisation de procédures, le développement de méthodes participatives et la création d'indicateurs de mesure.
  • Conduire un projet de certification et un audit qualité (normes nationales et internationales).
  • Déployer une stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l'organisation.

Les + de la formation

  • Un master labellisé Référence RH et membre du réseau des 38 masters RH de France.
  • Un master orienté vers les liens entre stratégie et RH.